گروه ولکس‌واگن و اتحادیه آی‌جی متال پس از آن‌که ولکس‌واگن ماه گذشته تقریباً تمام توافق‌های مزدی را لغو کرد، وارد تقابل شده‌اند. اتحادیه برای بازگرداندن این توافق‌ها تا پایان اکتبر ۲۰۲۶ ضرب‌الاجل تعیین کرده و هشدار داده است که در صورت بی‌نتیجه ماندن مذاکرات، اعتصاب‌های سراسری از ژانویه ۲۰۲۷ آغاز می‌شود.
دامنه اختلاف و خواسته‌های اتحادیه
آی‌جی متال خواستار بازگرداندن توافق‌های لغوشده پیش از ازسرگیری مذاکرات است. این اتحادیه می‌گوید اقدام ولکس‌واگن، بندهای بلندمدت مربوط به ساعات کار، پرداخت‌های مرخصی و دیگر شرایطی را که کارگران آن‌ها را بخش ثابتی از قرارداد کاری خود می‌دانند، بار دیگر زیر سؤال برده است. ولکس‌واگن در مقابل می‌گوید شرایط اقتصادی پایه توافق مزدی سال ۲۰۲۴ بدتر شده و ادامه اجرای این بندها به شکل فعلی دیگر ممکن نیست.
اهداف بازسازی و احتمال حذف مشاغل
مدیریت ولکس‌واگن این تغییرات را بخشی از برنامه بازسازی گسترده‌تر شرکت می‌داند؛ برنامه‌ای که با هدف کاهش هزینه‌ها و تأمین مالی گذار ولکس‌واگن به خودروهای برقی اجرا می‌شود. این شرکت هدف صرفه‌جویی ۲۰ میلیارد یورویی تا سال ۲۰۳۰ را دنبال می‌کند و انتظار می‌رود ۱۱ میلیارد یوروی دیگر نیز از محل کاهش هزینه‌های سربار به دست آید. ولکس‌واگن در چارچوب این طرح قصد دارد ۱۰۰٬۰۰۰ شغل را حذف کند و اعلام کرده است که احتمال تعطیلی تا چهار کارخانه در آلمان وجود دارد.
شورای کارگری ولکس‌واگن مدعی شده است که هیئت‌مدیره می‌تواند حقوق تا ۶۶۰٬۰۰۰ کارمند در سراسر جهان را تا سال ۲۰۳۰ ثابت نگه دارد. ولکس‌واگن از اظهارنظر درباره این رقم مشخص خودداری کرد.
زمان‌بندی مذاکرات، مکان‌ها و پیامدهای احتمالی
مذاکرات درباره توافق‌های لغوشده قرار است از ۲۴ نوامبر آغاز شود و در ۱۵ دسامبر ادامه پیدا کند. رویترز این تاریخ‌ها را گزارش کرده و ولکس‌واگن نیز آن‌ها را در بخش خبری خود تأیید کرده است. دستیابی به توافق پیش از ۱ ژانویه می‌تواند از اعتصاب‌هایی که اتحادیه برای ژانویه ۲۰۲۷ تهدید کرده است، جلوگیری کند.
- کارخانه امدن: مذاکرات از ۲۴ نوامبر آغاز می‌شود
- مجتمع زویکاو: مذاکرات در ۱۵ دسامبر ادامه می‌یابد
- کارخانه هانوفر: به‌عنوان یکی از محورهای اصلی طرح گذار شناخته شده است
- مجتمع نکارسولم: به‌عنوان یکی از محورهای اصلی طرح گذار شناخته شده است
تهدید آی‌جی متال اهمیت زیادی دارد، زیرا خودروسازان آلمانی به نیروی کار بسیار ماهری وابسته‌اند که به‌سرعت قابل جایگزینی نیست. ولکس‌واگن پیشنهاد راه‌اندازی شرکت‌های انتقالی با حمایت سازمان فدرال اشتغال را مطرح کرده است تا کارکنان آسیب‌دیده را بازآموزی کند و برای یافتن شغل خارج از گروه به آن‌ها کمک شود. با نزدیک شدن زمان مذاکرات، هر دو طرف خود را برای سناریوهای مختلف آماده می‌کنند.
گفتگو
نظر بگذارید
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده. اولین نفر باشید.