بی‌ام‌و در آلمان برنامه‌ای داوطلبانه را آغاز کرده است که هدف آن حذف ۸۰۰۰ موقعیت شغلی اداری تا پایان سال ۲۰۲۷ است. منابع داخلی به Handelsblatt گفته‌اند که مبلغ برخی بسته‌های خروج فردی می‌تواند از ۶۵۰٬۰۰۰ یورو فراتر برود.
پذیرش برنامه و جدول زمانی
این خودروساز برای ده‌ها هزار کارمند ایمیل‌های حاوی پیشنهاد ارسال کرد و حدود ۴۰٬۰۰۰ نفر برای مشاهده بسته‌های پیشنهادی خود وارد پورتال داخلی منابع انسانی شدند؛ اتفاقی که ظرف چند ساعت پورتال را از دسترس خارج کرد. Handelsblatt گزارش می‌دهد که سیستم روز بعد دوباره فعال شد، اما درخواست‌ها همچنان روی هم انباشته می‌شدند. بی‌ام‌و چند روز بعد، برای رسیدگی به درخواست‌های موجود، پذیرش درخواست‌های جدید را متوقف کرد. این برنامه دو تاریخ خروج، ۳۱ مارس ۲۰۲۷ و ۳۱ اکتبر ۲۰۲۷، را پیش روی کارکنان می‌گذارد و برای انتخاب تاریخ زودتر، مبلغی اضافه در نظر گرفته شده است. مهلت ارائه پیشنهادها، صرف‌نظر از تعداد درخواست‌های ثبت‌شده تا آن زمان، در ۳۱ اکتبر ۲۰۲۷ به پایان می‌رسد.
مبالغ حقوق جدایی و شرایط بسته‌ها
به گزارش Handelsblatt و به نقل از منابع داخلی، مبلغ برخی توافق‌های انفرادی برای حقوق جدایی از ۶۵۰٬۰۰۰ یورو بیشتر است. گزارش‌ها نشان می‌دهد این رقم از بسته‌های اخیر مرسدس و فولکس‌واگن بالاتر است. Handelsblatt می‌گوید مرسدس سال گذشته حدود ۵۰۰٬۰۰۰ یورو به مدیران تیم با سابقه طولانی پرداخت کرد، در حالی که فولکس‌واگن دو سال پیش رقمی نزدیک به ۴۰۵٬۰۰۰ یورو پرداخت کرد؛ بدون آن‌که پاداشی برای انتخاب تاریخ خروج زودتر در نظر گرفته شده باشد. بی‌ام‌و برای تشویق کارکنان به خروج زودتر، «توربو بونوس» را به این پیشنهادها افزوده است. بی‌ام‌و در پاسخ به درخواست برای اعلام ارقام دقیق، از اظهار نظر درباره مبالغ مشخص خودداری کرد.
کارمندان می‌توانند مبالغ توافق‌شده را به شکل‌های مختلف دریافت کنند:
- به‌صورت اقساط
- به‌صورت یکجا
- پرداخت بخشی از مبلغ به صندوق بازنشستگی شرکت یا بیمه مستقیم، یا ترکیبی از این گزینه‌ها
بی‌ام‌و در صورت درخواست، گواهی اشتغال رسمی ارائه می‌کند. کارکنانی که پیش از پایان برنامه به سن ۵۵ سالگی برسند، برای برخورداری از برخی مزایا، از جمله شرایط ویژه کارکنان برای خودروهای نو و کارکرده، بازنشسته تلقی می‌شوند. بر اساس بند مربوط به خودروی شرکتی، کارکنان در آستانه خروج می‌توانند آخرین خودروی سازمانی خود را در ماه پایان قراردادشان خریداری کنند؛ کارکنان در سطوح پرداختی ارشد نیز ممکن است واجد شرایط خرید دو دستگاه از این خودروها باشند.
منطق مالی و شرایط بازار
بی‌ام‌و انتظار دارد حذف ۸۰۰۰ موقعیت شغلی از سال ۲۰۲۸، سالانه حدود یک میلیارد یورو صرفه‌جویی برای شرکت به همراه داشته باشد.
فوریت اجرای این برنامه پس از افت قابل‌توجه اخیر فروش در چین مطرح شده است. فروش بی‌ام‌و در چین در فصل گذشته حدود ۲۵ درصد کاهش یافت و رشد فروش در اروپا و ایالات متحده نتوانست این افت را جبران کند؛ موضوعی که در گزارش فروش سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ شرکت، که در پوشش این برنامه به آن اشاره شده، ثبت شده است.
گفتگو
نظر بگذارید
نظرات
هنوز نظری ثبت نشده. اولین نفر باشید.